Alkoholismus am Arbeitsplatz

hallo joe,

das thema, das du hier aufgreifst, ruft bei mir gute und schlechte erinnerungen hervor. schlechte, weil sie mit einem bzw. vielleicht DEM tiefpunkt in meinem leben zusammenhängen. gute, weil dadurch in mir eine tiefgreifende wandlung einsetzte.

es waren die jahre 1995/96. nach einigen jahren des "herantrinkens" habe ich in dieser zeit regelrecht gesoffen. ich hatte einen guten job in der bauabteilung einer großen wohnungbaugesellschaft und war dort aufgrund 10-jähriger guter arbeit anerkannt. dann jedoch ließ die arbeitsqualität und-quantität nach, ich war häufig krankgeschrieben (warum wohl). bevor ich früh zur arbeit fuhr, habe ich erstmal meine entzugserscheinungen mit "nachladen" bekämpft, damit ich einigermaßen funktionieren konnte und mir meine tagesration mitgenommen, die ich im schreibtisch versteckte. (ich muss dazusagen, dass dort ohne wissen des chefs öfters mal gepichelt wurde).

eines abends sollte ich mit meinem chef bei einer mieterversammlung über anstehende modernisierungsmaßnahmen berichten. ich war aufgeregt und habe an diesem arbeitstag noch mehr getrunken. abends stand ich mit meinem chef im aufzug, er beobachtete mich und sagte: "sie haben getrunken. und nicht zu knapp. so können sie nicht vor die mieter treten. gehen sie nach hause. wir sprechen uns morgen." in meinem zustand hab ich die tragweite überhaupt nicht geschnallt, bin nach hause und hab mir den rest gegeben.

am nächsten morgen kamen langsam bedenken und die angst, zur arbeit zu fahren. also erstmal ruhig-trinken. im büro sagte mir dann die sekretärin, ich solle sofort zum chef. dort saßen außer ihm die personalchefin und einer vom betriebsrat. er fragte mich ohne einleitung: "sind sie alkoholkrank?" ich antortete überrascht: "nein, natürlich nicht. hab nur gerade ne schlechte phase." er fragte mich das im laufe des gesprächs noch mehrere male. sagte auch, dass es in meinem büro wie in ner kneipe riecht, und das nicht nur vom rauchen. für den tag stelle er mich unbezahlt frei, da ich schon wieder nach alkohol roch und schickte mich aber zum arbeitsmedizinischen dienst. ich solle in mich gehen und überlegen, ob ich alkoholabhängig bin, denn dann würde er es als krankheit akzeptieren können.

ja, ich ließ mich dann eine woche über die andere krankschreiben, trank weiter, bis ein schreiben meines chefs kam: wenn ich nicht anerkennen kann, dass ich alkoholabhängig bin und nichts dagegen unternehme, muss er mich entlassen. - endlich bekam ich panik, ich ging zu einem neurologen. der beschwor mich, endlich zur entgiftung zu gehen, ich verlöre sonst nicht nur meine arbeit, sondern auch meine gesundheit und evtl. mein leben. das hat irgendwie gewirkt, obwohl ich im dauernebel war. ich sagte zu, und er kümmerte sich um eine klinik. habe dann sofort an meinen chef geschrieben, ihm meine entscheidung mitgeteilt und den brief einer kollegin mitgegeben. - am abend stand mein chef bei mir zu hause auf der matte! er meinte, endlich hätte ich es begriffen. er will mir doch keine reinwürgen, er muss einerseits so handeln, andererseits will er nicht, dass ich vor die hunde gehe, da er weiß, wie gut ich sein kann, wenns mir gut geht. wenn ich begreife, dass ich krank bin, wird er mich voll unterstützen, dass ich wieder auf die beine komme. - ich musste tierisch heulen.

am nächsten tag ging ich ins krankenhaus. mit dem nüchtern werden kam auch mein gewissen wieder: oh mein gott, wie konnte es so weit kommen. ich hatte dann auch therapien und gespräche, die mir bewußt machten: ICH BIN ALKI!

nach dem krankenhaus war ich noch 1 woche krankgeschrieben und bin dann mit gemischten gefühlen zur arbeit. ich dachte, ich werde jetzt als aussätzige behandelt. - aber nichts war. mein chef hatte vorher wohl ne aufklärungskampagnie gestartet. alle fragten nur, obs mir wieder gut gehe, er auch. keine anfeindungen, keine sticheleien. das gab mir wieder auftrieb und selbstvertrauen. das einzige, was er zu diesem thema noch sagte, war: wenns mir wieder schlecht gehen sollte, soll ich sofort zu ihm kommen. es ist eine krankheit, und dagegen können und müssen wir etwas tun. aber jetzt machen wir erstmal unsere arbeit, und die so gut wie in unseren besten zeiten.

danach war ich 6 jahre trocken.

tja, ich glaube aber, dass solche vorgesetzten nicht die regel sind. aber ohne seinen druck und sein verständnis hätte ich das damals nicht geschafft.

jetzt reichts erstmal, hoffentlich habe ich euch nicht gelangweilt.

lg katrin

Zitat von Vaan

Wenn meine Alkohlakzeptanz so groß ist, dass ich nach Dienstschluss ne Pulle Korn wegexen kann und am nächsten Morgen im Büro sitze und meinen Job so machen kann, dass das Promille Restalkohol den ich noch drin habe gar nicht auffällt was hat dann der Chef für einen Grund selber tätig zu werden ????

Klasse Vaan!
Sagt Dir eventuell der Bereich um die §§ 37/38 UVV noch etwas? Kein Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter beschäftigen, der unter Alkoholeinfluss sich und/oder andere gefährden kann?
Darunter fällt auch Restalkohol, die Möglichkeit entzugsbedingter Delire, Krämpfe etc.

Ich handhabe das im Betrieb relativ einfach. Ich habe im Rahmen einer Betriebsvereinbarung (zu der ich den Betriebsrat gerichtlich gezwungen habe) eine Lösung für uns gefunden. Im Betrieb herrschen 0,0 Promille für jeden und ohne Ausnahme. Bei Auffälligkeiten (z.B. Alkoholfahne nach "Alkoholtoleranz von einer Flasche Korn am Vorabend") greift ein Stufenplan, der dem des öffentlichen Dienstes ähnlich ist (Ansprache-Kontrolle-Sanktion). Hält sich ein MA daran, ist sein Arbeitsplatz sicher. Hält er sich nicht daran, ist er raus.

Dazu möchte ich aber auch sagen, dass ich bewusst trockenen Alkoholikern im Betrieb eine Chance gebe. Für die gilt eine verschärfte Version, hier wird täglich "geblasen" und es ist quartalsweise der regelmäßige Besuch einer beliebigen SHG nachzuweisen.

Ich höre schon die Aufschreie bei Einzelnen, und ich erinnere mich gut an die Gerichtsverhandlung, da unser BR diese Vereinbarung nicht unterschreiben wollte. Das Arbeitsgericht hat explizit die BV als rechtmässig bewertet und im Rahmen der Fürsorgepflicht eines Arbeitgebers als sinnvoll und notwendig erachtet (für unseren Betrieb!).

Inzwischen ist die BV fast vier Jahre in Kraft. Wir hatten zwei Fälle von Alkoholikern, die wegen dauerhafter Rückfälle entlassen wurden. Einer davon arbeitet inzwischen wieder bei uns. Wir hatten einen Verdachtsfall, der seit etwas mehr als einem Jahr in der Kontrollphase ist (=täglich zu Dienstbeginn und nach den Pausen "blasen"). Die MA sind damit zufrieden.

Meine Philosophie dahinter: wenn ich als Arbeitgeber nicht meine Mitarbeiter anspreche, fördere ich das Fortbestehen eines Tabus, das nicht sein muss. Ich kann etwas tun, ohne "missionieren" zu müssen oder jeden Alkoholiker "retten zu müssen".

LG
Spedi